為使聯(lián)盛公司各層級人員進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，提升工作效率，確保每一位員工都能夠認(rèn)真履職盡責(zé)。聯(lián)盛公司于2024年12月4日-14日開展了下半年崗位責(zé)任制考核。

        本次考核分三批次（員工層級32人、處長層級22人、經(jīng)理層級8人）開展。

        從考核結(jié)果對比來看，被考核人員在日常工作的完成狀況、質(zhì)量與效率方面均呈現(xiàn)出積極變化，下半年工作表現(xiàn)較上半年有顯著提升。崗位責(zé)任制考核機(jī)制的有效推行，公司員工的崗位規(guī)范意識得以顯著增強(qiáng)，部門之間的協(xié)作效率也得到了切實(shí)提升。不僅如此，全體員工對 2025 年的工作思路均形成了清晰認(rèn)知與明確規(guī)劃，為后續(xù)工作的有序、高效推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，指明了清晰的發(fā)展方向。

聯(lián)盛公司綜合辦